Welfare aziendale
Il Gruppo FNM è da sempre molto attento al benessere dei propri dipendenti e dei loro familiari, in un’ottica di miglioramento della qualità di vita.
Per il sostegno al reddito
Per i figli
Per la salute
Per la formazione
Per la vita di tutti i giorni
Per i dipendenti
Enti aziendali
Trattamenti pensionistici complementari
Fondo Pensione FNM
Fondo Pensione FNM
Il Fondo Pensione FNM, istituito nel 1992 ed iscritto all’albo dei fondi pensione con il n. 1165 nella sezione dei cosiddetti fondi preesistenti del registro tenuto da Covip, ha lo scopo di erogare, senza fini di lucro, a favore degli iscritti, trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio pubblico, al fine di garantire più elevati livelli di copertura previdenziale.
Possono aderire al Fondo Pensione FNM tutti i dipendenti e i dirigenti delle Società del Gruppo iscritte al Fondo ed i relativi soggetti fiscalmente a carico.
L’iscrizione al Fondo Pensione FNM prevede una contribuzione a carico dell’azienda nella misura prevista dagli specifici accordi stipulati tra le Società e le Organizzazioni Sindacali. Per i lavoratori di prima occupazione dopo il 28 aprile 1993 è prevista la destinazione integrale del TFR mentre per i lavoratori di prima occupazione precedente il 29 aprile 1993 è prevista la facoltà di destinare anche solo una parte del TFR. Il Fondo Pensione FNM non prevede versamenti obbligatori a carico del lavoratore che può però scegliere di versare un contributo volontario a proprio carico, di importo liberamente scelto secondo quanto previsto dal D.Lgs.252/2005. È inoltre possibile destinare al Fondo eventuali somme derivanti dalla conversione del premio welfare.
Fondo Pensione FNM propone 2 opzioni di investimento (comparti), ciascuno caratterizzato da una propria combinazione di rischio/rendimento:
- Comparto Assicurativo; La gestione è volta a realizzare con elevata probabilità rendimenti che siano almeno pari a quelli del TFR, in un orizzonte temporale pluriennale. La presenza di una garanzia di risultato consente di soddisfare le esigenze di un soggetto con una bassa propensione al rischio o ormai prossimo alla pensione.
- Comparto Azionario; La gestione risponde alle esigenze di un soggetto che ricerca rendimenti più elevati nel lungo periodo ed è disposto ad accettare una maggiore esposizione al rischio, con una certa discontinuità dei risultati nei singoli esercizi, o è molto distante dal pensionamento.
- contributo mensile a carico azienda;
- nessun obbligo di versamenti a carico del lavoratore;
- deducibilità dal reddito;
- tassazione agevolata dei rendimenti;
- possibilità di richiedere anticipazioni;
- tassazione agevolata delle prestazioni finali.
Fondo sanitario del Gruppo FNM
Cassa Integrativa FNM
Cassa Integrativa FNM
La Cassa Integrativa è una associazione di mutuo soccorso, costituita ai sensi della Legge 15 aprile 1886, n. 3818, tra i dipendenti e i pensionati delle società del Gruppo FNM, avente lo scopo di erogare sussidi ad integrazione del servizio sanitario nazionale, costituendo un secondo pilastro integrativo per la tutela della salute dei lavoratori e dei loro familiari a carico.
Le Aziende del Gruppo corrispondono un contributo mensile all’Ente calcolato sull’imponibile previdenziale della forza aziendale.
I principali servizi:
- Prestazioni in modalità diretta con incremento del rimborso;
- Oltre 10.000 centri convenzionati in tutta Italia;
- Accesso a tariffe agevolate;
- Erogazione di sussidi sanitari e sociosanitari
Prestazioni di I livello:
- Copertura assicurativa Long Term Care
- Grandi interventi chirurgici
Prestazioni di II Livello:
copertura attivabile con contribuzione a carico dei Soci iscritti:
- Interventi
- Prevenzione
- Presidi
- Cure e terapie
- Cure dentistiche
- Prestazioni socio-assistenziali
erogazione dei sussidi per i lavoratori
ALMA, il Welfare FNM
ALMA, il Welfare FNM
ALMA Il Welfare FNM per le persone è un Ente bilaterale individuato quale strumento per la definizione ed erogazione dei sussidi per i lavoratori e delle iniziative di Welfare aziendale comuni alle Società iscritte.
- Rimborso spese d’istruzione per i figli degli associati
- Corsi di lingua per associati e figli
- Rimborso spese universitarie e master per i figli degli associati
- Servizi di orientamento scolastico per i figli degli associati
- Servizio di supporto allo studio per i figli degli associati
- Formazione per il tempo libero
- Percorsi di educazione finanziaria
Prestazioni bilaterali:
- Servizio 730
- Sussidio alla natalità
- Sussidio di matrimonio degli associati e dei figli
- Sussidio funerario per decesso degli associati
- Contributo alla genitorialità
- Contributi e master universitari degli associati
- Vacanza studio
- Camp estivi
ente ludico-ricreativo
Circolo Ricreativo Aziendale FNM
Circolo Ricreativo Aziendale FNM
Il Circolo Ricreativo Aziendale Ferrovie Nord Milano è un’associazione di promozione sociale, costituita ai sensi legge 07.12.2000 n. 383, allo scopo di promuovere, gestire e coordinare ai diversi livelli associativi, attività ricreative, culturali, turistiche, sportive, sociali, assistenziali al fine di elevare la qualità della vita e la crescita personale e collettiva dei dipendenti e dei pensionati delle Società del Gruppo FNM e dei rispettivi nuclei familiari.
L’adesione al CRA FNM per i Soci dipendenti è gratuita. Le Aziende del Gruppo corrispondono un contributo mensile calcolato sul monte retributivo annuo della forza aziendale.
Principali aree di attività:
- assistenziale e sociale;
- culturale;
- sportivo-ricreativo;
- turistico;
- commerciale e convenzioni;
Normativa e impegno del Gruppo FNM
Il “Testo Unico della sicurezza sul lavoro” (D.Lgs. 81/2008) è stato elaborato nel pieno rispetto della filosofia delle direttive comunitarie incentrate sulla programmazione e sulla partecipazione di tutti i soggetti implicati nel lavoro.
Il RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione) del gruppo FNM, coadiuvato da enti esterni, ha l’obbligo di prevenire ed eliminare i rischi e di informare e formare tutti i lavoratori.
Obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro deve innanzitutto tenere conto delle capacità e delle condizioni di ogni lavoratore nell’affidare i compiti; deve inoltre nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria e inviare i lavoratori alla visita medica periodica.
Successivamente, deve provvedere affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro, sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, sulle normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia e infine sulle procedure che riguardano il primo soccorso, l’antincendio e l’evacuazione dei luoghi di lavoro.
La sicurezza come valore fondamentale
Il miglioramento della qualità della vita ha portato ad una crescente attenzione nei confronti della sicurezza: nelle aziende si sente ormai la necessità di una nuova filosofia relativa alla sicurezza sul lavoro.
Non solo: la sicurezza dei passeggeri e di tutti coloro che si affidano a FNM è di centrale importanza nella mission del gruppo.
Tutela della salute dei lavoratori
Tutti i dipendenti delle società del Gruppo FNM hanno la possibilità di usufruire di visite mediche facoltative di medicina preventiva, comprese le campagne di vaccinazione antinfluenzali; hanno invece l’obbligo di visite mediche per la prevenzione delle malattie professionali e per l’accertamento dell’assenza di tossicodipendenza o assunzione di sostanze stupefacenti.
Il RSPP e il medico competente analizzano anche l’ambiente di lavoro e gestiscono il miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori: devono ottimizzare le condizioni di lavoro, ridurre la possibilità di infortuni ai lavoratori e adottare misure di igiene e tutela della salute.
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